אם אתם עובדים או מעסיקים עובדים במשרות חלקיות וזמניות, ישנם כמה היבטים חשובים שיש לקחת בחשבון. העסקת עובדים במשרות חלקיות או זמניות יכולה להיות לעיתים פתרון אידאלי גם עבור העובד וגם עבור העסק. כך לדוגמא, משרות חלקיות יכולות להיות מצוינות עבור סטודנטים ואילו עסקים יכולים להרוויח מהעסקת אדם במשרה לא מלאה, בדיוק בהתאם לצרכי העסק.
חשוב להכיר את תנאי העבודה במשרות חלקיות וזמניות שכן החוק קובע אותם בצורה ברורה. יש להכיר את החוק ואת תנאי העבודה כדי שתוכלו לקבל את כל מה שמגיע לכם בתור עובדים, או לא להיות חשופים לתביעות בתור מעבידים. במאמר זה ניתן לכם את כל המידע שהכי חשוב לדעת על תנאי עבודה במשרות חלקיות וזמניות.
זכויות עובדים במשרות חלקיות – כמה נקודות חשובות!
חוזה עבודה
ראשית יש לדעת שכל העסקה גם אם זמנית, מחויבת בחוזה שנכתב על פי חוק. כדי לדעת מה חשוב שיופיע בחוזה ולוודא שאתם מוגנים מתביעות חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה שמכיר היטב את השטח, את החוק ובכלל את התחום. חשוב לבחור בעורך דין מומחה כגון עורך דין מומלץ אלון כהן המתמחה בתחום ובעל שנים רבות של ניסיון. עורך דין טוב יוכל לדאוג שבחוזה יופיעו כל הפרטים החשובים בצורה ברורה ובהירה. גם במידה ואתם העובדים והלא המעבידים יהיה חכם להתייעץ עם עורך דין לפני חתימת חוזה.
להלן פירוט של כמה דברים חשובים שצריכים להופיע בחוזה:
- שכר מינימום: גם בעבודות חלקיות וזמניות יש חובה לשלם לפחות את שכר המינימום.
- תנאים סוציאליים: עובדי משרות חלקיות זכאים לתנאים סוציאליים כמו חופשה, הבראה, ופנסיה באופן יחסי להיקף המשרה.
- הפרשות לפנסיה: החוק מחייב הפרשות לפנסיה גם לעובדים חלקיים וזמניים בהתאם לתנאי ההעסקה.
- ימי מחלה: זכאות לימי מחלה נקבעת בהתאם להיקף המשרה ולתקופת העבודה.
- תקופת העסקה: יש לבדוק ולוודא את תקופת ההעסקה המדויקת ואת התנאים לסיום ההעסקה.
- דמי ביטוח לאומי: גם בעבודות חלקיות וזמניות יש חובת תשלום דמי ביטוח לאומי. העובד והמעסיק מחויבים לשלם את החלק שלהם.
- דמי אבטלה: במקרים מסוימים, ניתן לקבל דמי אבטלה גם לאחר עבודה במשרה חלקית או זמנית.
- ביטוח בריאות חובה: כמו כל עובד אחר, גם לעובדים חלקיים וזמניים יש חובה לשלם דמי ביטוח בריאות.
סביבת עבודה בטוחה ונוחה
גם במקרה של משרה זמנית או חלקית המעסיק מחויב לספק סביבת עבודה בטוחה ונוחה. במידה והעבודה נעשית מהבית יש לבדוק האם צריך לשלם תוספת עבור הוצאות נוספות כגון חשמל או הוצאות משרדיות. במידה והעבודה כוללת סיכונים, יש גם לבצע הדרכת בטיחות מפורטת.
לסיכום, משרה חלקית או זמנית יכולה לשרת בצורה משמעותית הן את העובד והן את המעסיק. יש לזכור שתנאי ההעסקה דומים לתנאי ההעסקה במשרה מלאה. בכל מקרה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין על מנת לוודא שתנאי ההעסקה חוקיים.
