מה חשוב לדעת על פדיון ימי חופשה ומחלה בפרישה?

פרישה לגמלאות מצריכה היכרות עם הזכויות שמגיעות לכם. סביר להניח שעובדה זו לא חדשה לכם, אך לא בטוח שאתם מכירים בנושא באופן מעמיק. מדריך זה עולה לאתר, כדי להציג את האינפורמציה המלאה בכל הנוגע לפדיון ימי חופשה ומחלה בעת הפרישה.

 

פדיון ימי חופשה ומחלה – ההגדרה

נפתח את המדריך בהסבר קצר אודות המונחים שהוצגו לעיל. נציין תחילה שימי מחלה הינה זכאות שניתנת מצד המעסיק. כך שהעובד יכול להיעדר ממקום העבודה בימים אלה, בעקבות אי כושר זמני או קבוע (שבא לידי ביטוי בעקבות בעיה בריאותית כזו או אחרת).

נדגיש שקבלת התשלום תתאפשר במצבים שבהם יש אישור רפואי שמוכיח שאכן ישנה סיבה מוצדקת להיעדרות. ימי החופשה ניתנים לכל עובד לפי הקבוע בחוק, כדי שזה יוכל להשתמש בהם בעת הצורך, לכל סיבה שהיא. עובדים רבים לא יודעים שיש להם את הזכאות לקבלת תשלום על ימי מחלה וחופשה שלא נוצלו, כך שהם מאבדים כסף שמגיע להם כחוק.

 

כך תוכלו לפדות את ימי המחלה

הגעתם לגיל פרישה? אם כך, אתם יכולים לבצע פדיון ימי חופשה בעקבות סיום יחסי העבודה. נדגיש שלא ניתן לקבל פדיון ימי מחלה שלא נוצלו, לכן כדאי לנצל את ימי המחלה מראש, כל עוד אתם עובדים. חשוב לציין שישנם מקומות עבודה שמאפשרים לפדות את ימי המחלה. מדובר בדרך כלל במי שמחזיקים בהסכמי עבודה אישיים או הסכמים קיבוציים.

חישוב ימי החופש לפדיון – כך עושים זאת

אופן החישוב של ימי החופשה לפדיון מצריך היכרות עם התנאים הקבועים בחוק. נסביר שאלה השתנו משנת 2016 (לטובת העובד). כך שבעצם, עד שנת 2016 ניתן היה לצבור יום חופשה יחיד בכל חודש עבודה. בחודשים יולי עד דצמבר 2016, העובר צבר כ – 1.08 ימי חופשה והחל מחודש ינואר לשנת 2017 ועד היום, העובד צבר כ – 1.16 ימי חופשה (לכל חודש). תהיו בטוחים שלא תצטרכו לעבור על תקופת ההעסקה שלכם ולבצע חישוב מדויק. שכן, מדובר בהליך שמתבצע על ידי המעסיק בלבד.

 

רוצים לוודא שהזכויות שלכם יתקבלו במלואן? יש לנו פתרון!

עובדים רבים חוששים שחישוב פדיון ימי המחלה יתבצע באופן לקוי. אם אתם מזדהים עם אמרה זו, כדאי שתדעו שאתם יכולים להסיר חשש מלבכם. שכן, ישנם אנשי מקצוע שבקיאים בנושא, כך שאלה יוכלו לבדוק את החישוב ואף לסייע בתכנון הפרישה, כדי שתוכלו למצות את כלל הזכויות.

 

מילים אחרונות לסיום

עד כאן המדריך שריכז את המידע הרלוונטי שנוגע לפדיון ימי חופשה ומחלה בפרישה. כעת ברור לכם שתוכלו לפדות את ימי החופשה, אך לא את ימי המחלה (למעט מקרים מסוימים). זו העת לפנות למומחים בנושא, שילוו אתכם בהליך ויבדקו שאתם מבצעים אותו על הצד הטוב ביותר, תוך מיצוי הזכויות באופן מלא.