סוגי תאונות עבודה

במידה ונפגעתם בזמן עבודתכם, ישנם מספר דברים חשובים שעליכם לדעת על מנת שתוכלו לממש את זכויותיכם.

תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה תוך כדי עבודתו, או עקב עבודתו של עובד שכיר אצל מעבידו, או מטעמו. או לחילופין, כאשר אירעה התאונה למבוטח עצמאי תוך כדי ועקב עיסוקו.

אם נפגעתם במהלך או עקב עבודתכם, ישנן זכויות שתוכלו לממש מטעם המוסד לביטוח לאומי, אשר יכיר בכם כ – " נפגע בעבודה ".

 

אילו זכויות תוכלו לממש בביטוח לאומי?

במידה ונפגעתם במהלך או עקב עבודתכם, עליכם להגיש תביעה לביטוח לאומי. בעזרת עורך דין תאונות עבודה.

אם תביעתכם לביטוח לאומי תתקבל, תקבלו הכרה בנכות, קצבאות נכות, או מענק חד פעמי. כל אלו יבוצעו בהתאם לחומרת הפציעה.

 

אילו תאונות נחשבות כתאונות עבודה?

למרבה הצער תאונות עבודה מתרחשות לעיתים די תכופות. תאונת עבודה היא בדרך כלל אירוע פתאומי שניתן לשייכו לגורם מסוים מוגדר וחיצוני לגוף האדם, הפוגע בגוף ומסב נזק לעובד.

דוגמאות לתאונות עבודה –

  1. התחשמלות
  2. תאונה במהלך עבודה עם מסור
  3. נפילה מפיגום או מסולם
  4. החלקה על משטח רטוב או משומן
  5. קטיעת איבר כתוצאה מהכנסת יד למכונה מסוכנת
  6. נפילה בבור
  7. פציעות באתר בנייה
  8. הרמת משקל חריג שגורם לבעיות בגב, צוואר או כתפיים

וכן הלאה.

 

מחלת מקצוע

פגיעה בעבודה יכולה להיות גם מחלת מקצוע, אשר פוגעת ביכולתו של עובד לעבוד.

בדומה לתאונת עבודה, מחלת מקצוע מקנה הטבות כלכליות וזכויות שונות לנפגע, אשר מוענקות על ידי המוסד לביטוח לאומי. על מנת להבין מה נחשב כמחלת מקצוע, המחוקק קבע רשימת מחלות לפיה ניתן לקבוע האם הנפגע זכאי להיות מוכר כנפגע עבודה.

לדוגמא – ליקוי שמיעה, סרטן עור, מחלות שרירים, מחלות פרקים ועוד.

 

מיקרוטאומה

בשנים האחרונות בתי משפט החלו להכיר במונח יחסית חדש, בשם " מיקרוטראומה " , כסיבה מצדיקה כי התובע הינו נפגע עבודה.

מיקרוטראומה הינה פגיעה כתוצאה מאוסף של פגיעות " קטנות " שהצטברו במהלך עבודתו של הניזוק. על פי חוק זה, ייתכן מצב של רצף אירועים אשר בכל אחד מהם מתקיים תנאי הפתאומיות, ועקב כך הניזוק יזוכה. רצף האירועים הינם זעירים ומאותרים בזמן, כל אחד מהם בנפרד לא בהכרח מה שגרם לנזק הסופי אך הצטברותם כן.

לדוגמא – עובד במפעל שעסק בהשגחה על מכונה מסוג מסוים שמוציאה רעש חזק בכל כמה שניות או דקות, ייתכן שהעובד היה חשוף לרעש זה רק פעם או פעמיים ובמקרה כזה לא היה נגרם נזק לשמיעתו. אך במקרה והעובד היה מצוי במקום העבודה 9 שעות ביום במשך חודשים או שנים, רצף הרעשים גרמו לירידה בשמיעה והדבר מהווה כפגיעה המוכרת כתאונת עבודה.

אם אתם סבורים כי נפגעתם במהלך עבודתכם אנו ממליצים לכם ליצור קשר בדחיפות עם עורך דין המתמחה בתאונות עבודה, על מנת שתוכלו לקבל ייעוץ וליווי משפטי מוקדם ככל שניתן, וכך תוכלו למממש את זכויותיכם.

 

איש משפט

אהבתם את הכתבה?
שתפתו בקליק
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב print
כתבות בנושא