law4all.co.il פורטל עורכי הדין
 
שם:
דוא"ל:
טלפון נייד:
אזור מגורים:
תחום:
פרטי הפניה:
שלח
מלל: קטגוריה
חפש באתר
כניסה לרשומים
שם משתמש:
סיסמה:
שכחת סיסמא?
תחום התמחות:
אזור:
חפש בפורטל עורכי הדין
דיני עבודה
תחומים ראשיים באתר
 

הפרת חוק שכר מינימום

 / עו"ד יניב למבז  צפיות : 3458
‏2010/‏01/‏23
מה קורה במקרה שהפר מעביד את חוק שכר מנימום? החוק קובע (סעיף 14 לחוק) סעדים להפרת חוק שכר מינימום. מעביד שלא שלם לעובד שכר מינימום דינו מאסר שנה או קנס כמצוין בסעיף 61 (א) (4) לחוק העונשין.


החוק קובע (סעיף 14 לחוק) סעדים להפרת חוק שכר מינימום. מעביד שלא שלם לעובד שכר מינימום דינו מאסר שנה או קנס כמצוין בסעיף 61 (א) (4) לחוק העונשין.

סעיף 8 לחוק עוסק בסנקציה האזרחית וקובע שבית הדין רשאי לחייב מעביד שהלין שכר מינימום, לשלם לעובד פיצוי הלנת שכר מוגדלים.

בית הדין רשאי לתת צו מניעה, כלומר למנוע פיטורין, דהיינו לאכוף יחסי עבודה, אם המעביד פגע בעובד בדרך כלשהי בשל העובדה שהגיש נגדו תלונה על הפרת חוק שכר המינימום או כאשר סייע לעובד אחר.

צו עשה או צו מניעה ינתנו בהתקיים שני תנאים מצטברים (זהו סעד דרסטי) :
• הענקת פיצויים בלבד אינה צודקת.
• בית הדין ישקול במקרה כזה את השפעת הצו על יחסי עבודה במקום.

באשר לעובדי חברת כח אדם – סעיף 14 א' לחוק – קובע שגם קבלן כוח העבודה וגם המעסיק בפועל יהיו אחראיים לעבודה לפי חוק שכר מינימום, אלא אם המעסיק (בפועל – משתמש) הוכיח שני תנאים מצטברים :
• העבירה נעברה שלא בידיעתו.
• נקט בכל האמצעים הסבירים להבטחת שמירתו של חוק שכר המינימום.

החוק מדבר על תנאים נוספים. הבעיה המרכזית בחוק שכר מינימום, היא אכיפתו. בענין חוק שכר המינימום יש מחקר של כלכלן צבי אקשטיין, שהראה שהחוק לא משפיע על רבים בדרגות הנמוכות מפני שאין אכיפה משמעותית של החוק. למשל עובדים זרים, יש דו"ח של מבקר המדינה מ-98' שגילה ש-65% לא מקבלים שכר מינימום. יש בדיקה ששרות התעסוקה עשה לגבי שכר מינימום, בדק בין 96' ל-99' 2517 מעסיקים, 54000 עובדים ויותר ממחצית היו צריכים לשלם הפרשי שכר. רמת הציות לשכר המינימום משתנה ביחס לגודל העסק. עסק קטן יותר – ציות נמוך יותר. גם גוף מרכזי שאמור לאכוף החוק זה המדינה שגם נהנת מכך. המדינה מעסיקה 70000 עובדים באמצעות חברות כח אדם.

כשמסתכלים על אכיפת חוקי עבודה, למשל חוק שעות עבודה ומנוחה שאוסר על עבודה בשבת, חוק שנאכף בחומרה רבה מאשר חוק שכר המינימום. אחת התופעות המעניינות בעולם השכר הישראלי הוא הסקטור הציבורי. בסקטור הציבורי, בחלק התחתון של סולם השכר, השכר פחות משכר המינימום לכן המדינה וגופים ציבוריים אחרים משלמים השלמת הכנסה לעובדים, כאשר בפועל השכר שלהם הרבה יותר משכר מינימום כי מקבלים הרבה התוספות. למשל שעות נוספות, תוספת ותק, החזר הוצאות לא כלולים בשכר המינימום. נוצר מצב שאנשים שמקבלים פחות משכר מינימום, למעשה מקבלים יותר ומקבלים גם השלמת הכנסה. יש מעט מאוד מעסיקים, יחסית למחקרים, שמובאים לדין ונענשים והטענה המרכזית היא נגד מחלקת הפיקוח בשרות התעסוקה. יש כל מיני הצעות, למשל לפרסם שמות מעסיקים שלא משלמים שכר מינימום. להגדיל הקנסות, אך עדיין לא נעשה דבר.

 
שאל חינם את עורכי הדין המומחים בתחום מלא את פרטיך ועורך דין יצור עימך קשר בהקדם מלא את פרטיך ומזכירת עורך הדין תיצור עימך קשר בהקדם לתאום פגישה
שם: אזור: מטרת פנייה:
דוא"ל: תחום:
טלפון נייד:
שם: אזור: מטרת פנייה:
דוא"ל: תחום:
טלפון נייד:
שם: אזור: מטרת פנייה:
דוא"ל: תחום:
טלפון נייד:
אודות כותב המאמר

למבז, רז ושות'


משרדינו הינו משרד עורכי דין המתמחה בעיקר בתחומי המשפט האזרחי לרבות ליטיגציה משפטית (הופעות בבתי משפט), דיני חברות, עסקאות מקרקעין ונזיקין.

תחומי פעילות אלו כוללים מתן יעוץ וליווי לחברות בתחומי פעיל ...






אודות כותב המאמר

מאמרים נוספים מאותו כותב


המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו וכן עלולים להיות טעויות או אי דיוקים במידע המתפרסם. לכן באחריותך לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר וכן אין להסתמך על מידע זה בשום דרך שהיא. למען הסר ספק, התוכן המוצג באתר הוא באחריות המפרסם/עורך הדין כותב המאמר בלבד. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותבי המאמרים ו/או מהאתר ו/או מפעיליו כל אחריות. הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר
פורטל עורכי דין - law4all.co.il | אינדקס עורכי דין | מאמרים משפטיים | פסקי דין | ספקי שרות לעורכי דין |

פסקי דין


האתר נבנה ע"י 2all בניית אתרים