law4all.co.il פורטל עורכי הדין
 
שם:
דוא"ל:
טלפון נייד:
אזור מגורים:
תחום:
פרטי הפניה:
שלח
מלל: קטגוריה
חפש באתר
כניסה לרשומים
שם משתמש:
סיסמה:
שכחת סיסמא?
תחום התמחות:
אזור:
חפש בפורטל עורכי הדין
דיני עבודה
פסקי דין מעניינים
תחומים ראשיים באתר
 

העסקה בחברת כח אדם

 / עו"ד יניב למבז  צפיות : 3987
‏2010/‏01/‏16
חברת כח אדם במעביד. מה ההבדל בין העסקה בחברת כח אדם לבין מעביד רגיל.

בהעסקת עובדים באמצעות חברות כ"א. נשאלת השאלה מיהו המעביד. יש להבדיל בין קיומם של יחסי עובד מעביד לבין השאלה שמפנים את המבט אל המעביד ושואלים מיהו המעביד ? הדבר חשוב כי המגמות החזקות בשוק העבודה :
• אחוז העובדים הזרים במדינה.
• העסקה באמצעות חב' כ"א.
מדובר בין 200.000 – 150.000 איש שמועסקים בחב' כ"א המהווים 7%-10% מכוח העבודה במשק, זאת ללא כ- 200.000 עובדים זרים המועסקים גם הם בחברות כ"א. מדובר באחוז נכבד מכוח העבודה במשק והשאלה מה מעמד העובדים ביחס אליהם.
חברות כ"א היא מגמה עולמית, אך אצלנו היא קיצונית. בארה"ב "מנפאור" הינה המעסיק הגדול ביותר. גם אצלנו למשל חב' "תגבור" מעסיקה כ- 8000 איש. חברת ORS כ – 7000 איש. העסקת עובדים באמצעות חב' כ"א דגם חדש יחסית של תבנית העסקה.
תבנית העסקה במובן שמדברים על העסקה מסורתית, מדברים על תבנית העסקה דו מימדית : מעביד - עובד .
בהעסקה באמצעות חב' כ"א , קיימים שני חוזים :
• חוזה עסקי בין המשתמש לבין המעביד בפועל.
• חוזה עבודה בין הקבלן לבין העובד.
בתבנית המסורתית, ההסדרים היו החוזה, בהרבה מקרים לא חוזה אישי אלא הסדר קיבוצי. היה מדובר בחוזה לטווח ארוך, ציפיה לקביעות בעבודה. הנציג לא היה העובד, אלא ארגון העובדים היציג.
כשמדברים על חב' כ"א – מדברים על חוזה עבודה בעל תכונות של ארעיות משרה, חוזה אישי, סל זכויות מצומק.
כשמדברים על חב' כ"א יש להבחין לפחות ב-2 סוגים :
• חב' כ"א – שתפקידם הספקת שירותי תיווך והשמה. החברה משמשת כשרות תעסוקה פרטי. בסוג כזה חב' כ"א לא פועלת כמעסיק. למשל "מנפאור".
• חב' כ"א או קבלן כ"א הוא המעסיק של העובדים שאותם הוא מפנה לצד ג' – למשתמש שבחצריו מתבצעת העבודה.
- יש בינם לבין העובדים חוזה עבודה.
- יש להם חוזה עסקי עם המשתמש.
לעיתים חב' כ"א שולחות את העובדים ולעיתים הן פועלות כקבלני משנה. המגמה שהולכת ומשתרשת היא, שהמעביד הוא המשתמש.
בד"כ שמבררים מדוע עובדים עברו לחב' כ"א, נראה שיש מס' גורמים :
• גלובליזציה ותחרות- מדינת הלאום כשחקן כלכלי נחלשה, השוק גלובלי, התחרות קשה ובין היתר יש להוזיל את עלות העבודה. העסקה זולה וגמישות ניהולית מתאפשרת בשיטה זו.
• שינויים דמוגרפים בשוק העבודה יצרו מצב בהם עובדים מעוניינים בתבניות העסקה גמישות.
• תחרות גלובלית - בין מפעלים, הפרטה, קיצוצים בכ"א, העברת מפעלים. העסקה באמצעות חב' כ"א מאפשרת זאת בצורה טובה יותר.
• יצירת פערי שכר בין עובדים שונים נוח יותר כשאין הסדרים קיבוצים.
• ניוד עובדים.
• ניתן להגביר כושר התחרות ע"י הגדלת הפריון של העובדים או הפחתת שכר של העובדים.
• ע"י יצירת שונות – שונות בהעסקת העובדים. יש הסכמים קיבוצים דור א' ועכשו הסכמים קיבוצים דור ב' - בתנאים פחות טובים.
• חוזים אישיים שמאפשרים גמישות ניהולית. הוזלת עלות העבודה וגמישות ניהולית הינה אופטימלית כאשר העובדים אינם של המשתמש.
העסקה בעזרת כ"א הינו מעין מיקור-חוץ. (האוטסורסינג) מה שאפשר העסקת בעזרת כ"א – החלשות האיגודים המקצועיים בעולם ואצלנו. החלשות זאת הביאה המעסיקים למצוא תבניות העסקה זולות יותר. עד 94 חוק בטוח בריאות ממשלתי 85% מהעובדים בארץ היו מאוגדים – הזיקה בין איגוד מקצועי ובין בטוח בריאות. מרגע שחוקק החוק נותק הקשר בין להיות חבר הסתדרות לבין קופ"ח. החלשות ההסתדרות כשחקן כלכלי גרם גם הוא.
היום מס' העובדים המאוגדים במשק מוערך ב- 40% רוב העובדים המאוגדים הינם מהסקטור הציבורי. יש סקטורים בהם אין התאגדות עובדים – הייטק. ההסתדרות התנגדה להעסקת עובדים בעזרת חב' כ"א. היות ודרך זו מחלקת את העובדים במפעל בין עובדים מאוגדים – מאורגנים וקבוצה אחרת לא מאורגנת וזה פוגע בכוח האיגוד.
ההסתדרות יצרה בעצמה חב' כוח אדם ותמכה בחוק כ"א משנת 1996. ההסתדרות חתמה הסכמים קיבוציים עם חברות כ"א – ורק לקראת שנת 2000 חזרה בה ההסתדרות וחוקקה תיקון לחוק כ"א שתשפר במקצת מצב עובדים זה.
העסקה באמצעות חב' כ"א, ניתן לתארה כמהלך בתוך מהלך כללי והיא גלובליזציה כלכלית ותחרות חריפה יותר ועל מנת להוזיל את עלות העבודה ולזכות בגמישות עסקית וניהולית, המעבידים משתמשים בחב' כ"א כשהעובדים לא שלהם אלא של הקבלן. מדובר על חיסכון של כ – 30% שהמשתמש חוסך למרות העמלה שמשולמת לקבלן. בשרות המדינה, הוזלת עלות העבודה, לא מהווה עניין קריטי כי היא לא מתחרה באחר.

 
שאל חינם את עורכי הדין המומחים בתחום מלא את פרטיך ועורך דין יצור עימך קשר בהקדם מלא את פרטיך ומזכירת עורך הדין תיצור עימך קשר בהקדם לתאום פגישה
שם: אזור: מטרת פנייה:
דוא"ל: תחום:
טלפון נייד:
שם: אזור: מטרת פנייה:
דוא"ל: תחום:
טלפון נייד:
שם: אזור: מטרת פנייה:
דוא"ל: תחום:
טלפון נייד:
אודות כותב המאמר

למבז, רז ושות'


משרדינו הינו משרד עורכי דין המתמחה בעיקר בתחומי המשפט האזרחי לרבות ליטיגציה משפטית (הופעות בבתי משפט), דיני חברות, עסקאות מקרקעין ונזיקין.

תחומי פעילות אלו כוללים מתן יעוץ וליווי לחברות בתחומי פעיל ...



קרא מאמרים נוספים בתחום:
 



אודות כותב המאמר

מאמרים נוספים מאותו כותב


המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו וכן עלולים להיות טעויות או אי דיוקים במידע המתפרסם. לכן באחריותך לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר וכן אין להסתמך על מידע זה בשום דרך שהיא. למען הסר ספק, התוכן המוצג באתר הוא באחריות המפרסם/עורך הדין כותב המאמר בלבד. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מכותבי המאמרים ו/או מהאתר ו/או מפעיליו כל אחריות. הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר
פורטל עורכי דין - law4all.co.il | אינדקס עורכי דין | מאמרים משפטיים | פסקי דין | ספקי שרות לעורכי דין |

פסקי דין


האתר נבנה ע"י 2all בניית אתרים